您現在的位置: 首頁 >> 漢威文化法典 >> 經典案例
經典案例

 

“人手”到“人才”——記“老嘉園”阮良杰

 

1998年,一個孕育著無限生機和希望的日子,嘉園環保公司宛如新生兒一般呱呱落地。

1999年元月的一天,他帶著滿腔的熱血和蓬勃的朝氣走進了嘉園大家園,從此開始了長達十一年的嘉園歷程。三千多個日日夜夜,他在領導和同事的幫助下,一步一步成長,從 “菜鳥”到“精英”,一路走來,風風雨雨,他以驚人的毅力完成了從“人手”到“人才”的“兌變”。他既是嘉園奇跡的見證者,也是嘉園奇跡的締造者。

憶往昔崢嶸歲月

 

他的記憶中,有著這么三件令人難忘的事,分別標志著公司發展的三個階段。

第一件事發生在99年,那時他以學徒的身份參加了廈門太平貨柜的現場施工管理。期間發生了一起意外事故,在事故發生的第二天高總、李總兩位就趕到現場。到場后的第一件事就是查看每個現場人員的健康狀況,第一句話就是詢問大家是否“有恙”,而對事故可能造成的損失絕口不談。他們這種關愛員工的態度,使每位在場者均心靈受到震撼,有一種淚盈于睫的感覺?;匾渲鏈?,他說:“那時候,就像個大家庭,上級與下級,就像長輩與晚輩一樣,和睦融融。這樣溫馨又溫暖的環境,這種以人為本的管理理念,讓大家非??斕鼐腿諶爰?,凝聚力迅速提升,可以說,這是公司得以很好發展的基礎?!?/SPAN>

第二件令他難忘的事,是承接上海中集寶偉的項目。整個過程驚險而精彩,在與競爭對手博弈中,大家既感受到市場競爭的殘酷性,也認識到了自身設備的先進性和潛力。項目承接過程中受到了來自各方面很大的壓力,但是公司上下表現了很好的團隊合作。大家眾志成城,團結一致,高度統一,不僅工藝更加成熟,使得廢氣設施實現了PLC自動化控制,而且打出了好的名聲,在中集集團中有了一個好的口碑;并且在業務方面有了一個很大的飛躍,為以后幾年業績的穩步增長奠定了堅實的基礎。

第三件事是運作惠州新華昌項目,這是公司第一筆單筆工程額過千萬的合同。在運作過程中,我們秉持“誠信、務實、勤勉、創新”八字方針,硬是運用自己的智慧和力量,把這個“龐大”工程見得美輪美奐,無論質量還是管理都堪稱典范之作,成為公司發展的里程碑,

 

激情——保持良好的工作狀態

 

平日的他背背雙肩包,腳踏零排放“悍馬”,穿梭于人群之中。許多人想,對于身居要職的他來說,應該有更好的代步工具。但這就是他表現對生活的熱愛,展現對工作的激情的獨特方式,因為他就是這么一個興趣廣泛,熱愛運動,充滿生氣的人。

記者很好奇地問他是如何保持工作激情的?他歸納為以下四點。

1)信心。源自對公司的信心、對部門的信心、對同伴的信心、關鍵要對自己有信心。

2)責任。對自己負責、對崗位負責、對項目負責、對部門負責、對公司負責。

他說:“責任能激發人對工作的熱忱,使人獲得一個更好的前程。責任與一個人的學歷和能力沒有太大關系,而是一種意識形態的表現。毛主席說:‘你辦事,我放心?!懈叨仍鶉渦牡娜稅焓氯萌朔判?,這也是委以重任的前提。一個人的責任心表現在:當誘惑出現時,是否能經得起考驗,合理利用職場所存在的潛規則,為公司獲取最大的利益;當客觀問題出現時,是否能通過分析判斷,調動自身的主觀能動性,甚至暫時犧牲個人的利益,以公司的利益為重,排除萬難,盡一切能力解決困難。有責任心的人,不是一心想做英雄人物,站在高高的塔尖上的人,而是看到公司水龍頭沒有關,或是廁所水箱漏水,都能伸手關一下的人。事無巨細,從小事做起,飽含激情,不斷地磨練自己,才不會一遇到問題就茫然、混亂,只會一味的等待上頭的指示。

3)堅持。實事求是,以身作則,理論與實踐相結合。

他認為保持激情的另一個重要的方面就是堅持,主要體現在兩個方面。

第一個堅持是熬得住。人在工作中總會有起伏,個人也有強項和弱項。在職業選擇時候不一定能選到自己喜歡的工作,可能會憋氣,這時候需要服從組織的安排,需要一種堅持。不是每個人當下都能立即明白上級安排的目的和用意?;蛐碚庋謀浠皇竅M萌嗽諞桓霾皇煜さ幕肪辰郵蕓佳?,后面則有一個更重要的職務虛位以待。這時候如果用另一種消極的方式去對待,而不是堅持自己一貫做事的原則,就可能失去機會,堅持可以讓人得到本該屬于自己的機會。

對于新進的員工而言,加入公司之前都會有自己的個性。如何使自己的個性與公司的共性產生共鳴點,堅持去融合企業的精神和文化是非常重要的。當然并不是要新人把個性丟掉,當個人的個性與企業的共性有沖突時候,不應該用消極的方法對待或者干脆放棄努力,如果沒有辦法百分之百融合,也沒有問題,在8小時內堅持秉承企業的精神,8小時外的你還可以是你。

第二個堅持是堅持學習?;畹嚼涎У嚼?,這個也是一種堅持。要堅持學習,切莫認為這個東西會了,就放棄進取。一旦隨著新人的引進,新東西的出現,沒有堅持學習,最終只能被淘汰。

4)興趣:從工作中找到樂趣、找到自己感興趣的元素,爭取讓工作成為自己的興趣,努力培養“為自己打工的意境”。

德、能、勤——杰出員工應具備的品質

有著這么多年工作經驗的他,閱人無數。談及什么樣的品質該是杰出員工所具備的基本素質,他說了三個字:德、能、勤

1)德:以德立人,德才兼備德為先;小勝靠智,大勝靠德;優秀的員工,首先應該是一名具有優秀思想素質、品德高尚的人。

2)能:能力是惟一持久的競爭優勢;潛心鉆研業務,堅持不懈。

3)勤:態度決定結果,工作成效的高低取決于你的態度。

他認為萬事以德為先。無德之人的能力無法充分的發揮。因為人們不會給他們很多的空間發揮,他們想獲得的機會就少。做事之前先學會做人,以德服人是根本。杰出的員工,不是你自己能做多少東西,而是你能在你的團隊中起到怎樣的作用,或者你能引領你的團隊,在一個工程中創造多大的利潤。作為工程人員,需要接觸很多人。如果無德,就會讓人看不起這個人。所有企業都是重用有德有能,有德才能讓你的能力得到恰如其分的發揮。

而今身為總工辦部門經理的他,雖經歷過如此不平凡的十年,但是即使到采訪的最后,他仍堅持不認為自己是個人才,更不是技術型與管理型兼備的人才。他認為能有今天的成績,關鍵是有以下幾點:

1)在公司成立的早期加入公司,有機會借助公司提供的平臺,在技術與管理方面得到眾多的學習與鍛煉機會;(2)公司領導以及同事一貫秉持的“誠信、勤勉、務實、創新”的工作態度以及樂于助人的良好作風,使他得到了很多有益的幫助;(3)對公司安排的工作從來不會“挑三揀四”,在任何崗位都具有一貫的責任心,堅持實事求是;(4)自己比較清楚地認清個人的不足,有主動的學習態度和較好的學習能力。

盡管他表述得如此謙遜,結合這一路走來的點點滴滴,都能使我們清楚地看到這位良師杰友身上那與眾不同的閃光之處。

不問其名,但聞其聲。言之鑿鑿,銘記于心。

 

 

 

  

足球竞赛 吉林时时在哪里可以买 北京pk拾永久免费计划 天津时时彩三星基本走势 重庆时时彩APP苹果版 pk10红马计划软件 多人龙虎 澳门押大小网站 二人斗地主规则及玩法 棋牌游戏娱乐 大乐透电子彩报彩民乐 七星彩包头尾奖技巧 后三单式 棋牌平台黑客可以破解吗 怎样买时时彩稳赚不赔 pk10技巧稳赚买法最新